تعمل إدارة التدريب و توطين الوظائف بالغرفة على ترجمة حقيقية لطموحات وتوجهات مجلس الإدارة في ضرورة استثمار الطاقات البشرية وذلك اداركاً لأهمية العنصر البشري في المساهمة بفاعلية في عجلة التنمية والتطور .
 
وتأتي على قائمة الأهداف الرئيسية لإدارة التدريب و توطين الوظائف ، تحقيق التنمية المعرفية ورفع معدلات الأداء المهني والوظيفي بشكل يضمن التميز والاستمرارية باكتساب مزيد من المهارات وزيادة الرصيد المعرفي المتخصص في مجالات الإدارة المختلفة .