المقدمة
تعمل إدارة التدريب والتوظيف بالغرفة على ترجمة حقيقية لطموحات وتوجهات مجلس الإدارة في ضرورة استثمار الطاقات البشرية اداركاً لأهمية العنصر البشري في المساهمة بفاعلية في عجلة التنمية والتطور .
وتأتي على قائمة الأهداف الرئيسية لإدارة التدريب والتوظيف ، تحقيق التنمية المعرفية ورفع معدلات الأداء المهني والوظيفي بشكل يضمن التميز والاستمرارية باكتساب مزيد من المهارات وزيادة الرصيد المعرفي المتخصص في مجالات الإدارة المختلفة .
رؤيتنا
خدمة القطاع الخاص في مجالات التدريب والتعليم من خلال أطروحات تدريبية وتعليمية على مستوى متميز
رسالتنا
• العمل بفاعلية نحو التطوير الوظيفي والمهاراتي وزيادة الرصيد المعرفي
• الاستفادة من الكيانات التعليمية والتدريبية
• تزويد سوق العمل بالكوادر المؤهلة
منهجية الجودة
1- استثمار الطاقات البشرية
2 - تحقيق معايير الجودة
3 - تفعيل دور تكنولوجيا المعلومات
4 - تحقيق توقعات وطموحات المستفيدين
5 - التعاون المستمر والمثمر مع الكيانات التدريبية الدولية
6 - تحويل المعارف إلى مهارات مستمرة ومتواصلة